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磐教〔2018〕70号:优德娱乐官网县教育局关于下发《优德娱乐官网县教师退出教学岗位实施办法》的通知

来源: 作者:教育局 发布时间:2018-06-29 17:24:07 浏览: [收藏] [打印]

 

各中小学、幼儿园和直属单位:

现将《优德娱乐官网县教师退出教学岗位实施办法》印发给你们,请遵照执行。

   

附件:优德娱乐官网县教师退出教学岗位实施办法

 

 优德娱乐官网县教育局

                              2018628

附件

优德娱乐官网县教师退出教学岗位实施办法

 

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004117号)精神,按照《优德娱乐官网县人民政府办公室关于印发推进教师“县管校聘”工作实施意见的通知》(磐政办〔201841号)要求,结合我县“县管校聘”管理改革工作的实际,为建设一支师德高尚、业务精湛、结构优良、充满活力的高素质专业化教师队伍,进一步完善教师能上能下、能进能出的用人机制,特制定《优德娱乐官网县教师退出教学岗位实施办法》(以下简称《办法》)。

一、实施目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持城乡统筹,协调发展。科学配置教师资源,优化教师结构,激发教师潜力,确保教师队伍的高素质、高水平发展。

二、实施范围

本《办法》适用于我县中小学、幼儿园在编公办教师。学校在编职工和教辅人员的退出办法参照本《办法》执行。

三、实施对象

对不能竞聘上岗、考核不合格或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,按照教师与学校签订《聘用合同书》相关条款退出教学工作岗位。

四、实施形式

转岗、待岗学习、解聘和辞职。

五、实施条件

1.学校按照《优德娱乐官网县人民政府办公室关于印发推进“县管校聘”工作实施意见的通知》(磐政办〔201841号)文件精神完成竞聘上岗工作。

2.学校与上岗教师签订《聘用合同书》,期限原则上为1年,并实施对教师的评估和考核。通过竞聘未上岗的教师实施转岗或待岗培训学习。

3.对新进教师和引进人员,在签订人事《聘用合同书》时,将本《办法》所列明的退出机制条款纳入合同条款;对目前已在编在岗教师,续签或补充签订《聘用合同书》时,应将本《办法》所列明的退出机制条款纳入合同条款。《办法》应告知全体教职工。

六、实施内容

(一)转岗

教师无法胜任教学岗位工作或按照有关法律、法规、规章等规范性文件规定不符合担任教学工作要求的,经学校校务会议研究同意后,实施转岗,暂不安排独立的教学工作。转岗的教师,按照“以岗定薪,岗变薪变”的原则,按规定以新聘岗位确定工资待遇,转岗期间不再晋升教师系列高一级岗位职务。

(二)待岗学习

未能竞聘上岗又不服从教育局调剂、连续两年年度考核为基本合格或年度考核一年为基本合格一年为不合格的教师,实施待岗学习,由上一期聘用学校落实导师安排其进修学习、跟岗培训,培训期不超过12个月。

待岗教师的日常管理由原聘用学校负责。待岗教师待岗期年度考核不能评为优秀,不能参加高一级专业技术职务评聘和各级各类评优评先。待岗教师应承担学校安排的工作任务。待岗人员不再保留原岗位的工资待遇,只发放基本工资和50%的基础性绩效工资,不享受奖励性绩效工资,年终考核奖金按考核结果发放。

(三)解聘

1.根据《教师法》《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》《优德娱乐官网县人民政府办公室关于印发推进教师“县管校聘”工作实施意见的通知》等文件精神,有下列情形之一的,可予以解聘:

1)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成重大损失的;

2)体罚或变相体罚学生造成不良影响,经教育不改的;

3)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;

4)在试用期内被证明不符合本岗位要求;

5)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

6)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

7)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

8)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的;

9)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的;

10)年度考核不合格,又不同意调整工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,考核仍不合格的;

11)连续两年年度考核不合格的;

12)不同意待岗培训的;

13)待岗培训不合格或培训期间不服从安排的;

14)待岗培训满12个月仍未被聘用的;

2.违反其他法律、法规相关规定的。

(四)辞职

辞职是指在聘用期内教师主动提出解除聘用合同:

1.有下列情形之一的,受聘人员可以提出解除聘用合同,并书面通知学校。

1)在试用期内的;

2)考入全日制普通高等院校的;

3)经过必要程序,被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)聘用单位未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

2.教师因其他原因提出辞职,须经聘用学校和县教育局同意。

七、保障措施

(一)教师退出教学岗位主要以教师师德表现、工作态度和能力水平与岗位要求的匹配度为依据。

(二)符合辞职条件的,教师应提前30日以书面形式向学校提出辞职申请,经学校校务会议研究同意,报县教育局审批,县人力资源和社会保障局备案后实施。

符合解聘和辞职条件的,学校与受聘人员根据相关条款终止岗位合同,县教育局凭相关材料解除人事聘用合同。

(三)解聘情况符合经济补偿的,依法按相关规定执行。

(四)退出教学岗位教师有异议的,可向县教育局提出申诉,或按照有关规定申请人事争议仲裁。

八、本《办法》由县教育局负责解释。

  

 


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