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磐教〔2019〕3号:优德娱乐官网县教育局关于做好2018年度教职工和事业单位工作人员考核工作的通知

来源: 作者:教育局 发布时间:2019-01-08 16:11:54 浏览: [收藏] [打印]

各中小学、幼儿园、中心成校及直属单位:

今年是我县创建浙江省教育基本现代化冲刺之年,为全面评价教职工、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,根据中共优德娱乐官网县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于做好2018年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知》等文件精神,结合教育系统的实际情况,现将2018年度教职工和事业单位工作人员考核工作的有关事项通知如下:

一、严格掌握考核标准

工作人员年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,在重点考核工作实绩的同时,强化对工作人员思想政治素质、能力水平、工作作风和廉洁自律情况的考核。工作人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀等次人数的比例按本单位实际参加年度考核人数的13%的比例核定,校长、书记由教育局统一考核,不算入学校总人数(见附件2《优德娱乐官网县中小学校、幼儿园、中心成校和直属单位2018年度考核优秀等次限额表》)。根据磐教〔201541号《关于印发〈优德娱乐官网县中小学年度工作目标考核评价办法(2015年修订)〉的通知》精神,学校上一年度工作目标考核获县一、二等奖的学校,教职工年度考核优秀人数分别增加4%2%。年度考核确定为“基本合格”“不合格”等次的人员(见附件1),学校要核实情况,准确把握。

各中小学校长(书记)、直属单位负责人(书记)、中心成校校长、公办独立幼儿园园长由局组织考核;老城区拆迁改造指挥部抽调人员仍计入原单位年度考核优秀名额核定基数;选派到软弱落后村的第一书记,由县委组织部组织考核;挂职在四川的人员,由派出单位进行考核,用人单位提供相关情况材料;病、事假累计超过考核年度半年的,被纪检监察机关或司法机关立案审查尚未结案的,以及被判处刑罚宣告缓刑留在原单位的人员,不参加当年年度考核。

二、规范考核程序,增加考核工作透明度

年度考核工作要公开、公正,严格按程序操作,增加考核工作透明度。各校(单位)结合实际,按照成立考核小组、个人总结、述职、考核测评、提出考核等次建议、上报审核、拟确定优秀等次人员公示、书面通知考核结果等程序进行,重点抓好以下五个环节:

(一)撰写总结。被考核人要按照考核内容的要求,实事求是地撰写年度工作总结,既要肯定成绩,又要找出差距,明确努力方向,提出改进措施。单位负责人的个人年度工作总结要报局办公室,其他人员年度工作总结由单位领导审阅。

(二)述职评议。被考核人员原则上要向单位内全体人员进行述职。人数较多的,可根据实际情况在一定范围内述职。在听取个人年度工作总结的基础上,进行民主测评(样表见附件4),测评可采取无记名评价的形式进行。测评结果作为年度考核等次的依据之一。

(三)绩效考核。各单位要根据学校制定的绩效考核办法公正公平地对本单位人员进行全面考核,并进行量化打分。绩效考核分作为年度考核等次的主要依据。

(四)确定等次。考核小组在业绩考核和民主测评情况的基础上,严格按照考核标准,综合被考核人平时德、能、勤、绩、廉等表现情况写出评语,提出考核等次建议意见,经考核小组审核后,由单位负责人签署考核等次。年度考核拟确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示,公示期为五个工作日。对教职工反映的问题,单位考核领导小组应进行核实,确实不符合优秀等次条件的,应重新确定考核等次。

(五)被考核人对考核结果若有异议,可以按照有关规定申请复核和提出申诉。

三、及时兑现考核结果,切实发挥年度考核的作用

年度考核结果要与干部调整使用、职称评定、“县管校聘”、教职工奖励以及工资晋升等紧密结合,发挥考核工作的激励鞭策作用。被确定为优秀等次的工作人员,给予一定的物质奖励。

(一)教职工的年度考核结果,作为奖励性绩效工资发放的重要依据。

(二)年度考核登记表存入被考核人档案。考核结果为优秀和不合格的人员名单,教育局将予以书面公布。

(三)对确定为“合格”等次的人员,学校在肯定成绩、指出不足的同时,根据其不同的情况,明确努力方向。

(四)对确定为“基本合格”等次的人员,对其诫勉谈话,限期改进,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;本考核年度不计算为晋升职级的任职年限,任职年限条件延长1年;不享受工作目标考核奖。连续两年年度考核为基本合格的教师,实施待岗学习,由聘用学校落实导师安排其进修学习、跟岗培训,培训期不超过12个月。

(五)年度考核“不确定”等次的,不享受工作目标考核奖;新录用教师按有关规定执行。除新录用教师外,年度考核最终确定为“不确定”等次的,本考核年度不计算为晋升岗位的工作年限,岗位晋升工作年限延长1年。学校要对其进行关怀指导。

(六)确定为“不合格”等次的人员,不享受工作目标考核奖。年度考核一年为基本合格一年为不合格的教师,实施待岗学习,由聘用学校落实导师安排其进修学习、跟岗培训,培训期不超过12个月。连续两年被确定为“不合格”等次的,用人单位可予以解聘。

以上待岗期间待遇均参照《优德娱乐官网县教育局关于下发<优德娱乐官网县教师退出教学岗位实施办法>的通知》(磐教〔201870号)执行。

四、加强领导,全面做好年度考核工作

各单位要增强考核责任意识,加强对考核工作的领导。建立考核工作领导小组,认真组织考核,确保考核工作的质量。要把工作人员年度考核与岗位目标责任制考核、党风廉政建设责任制考核以及年终工作总结等结合进行,发挥考核工作的整体效应,以促进队伍建设。

各单位要在131日前完成年度考核工作,并将有关材料及时报局人事科,待审核反馈后,考核单位方可按规定兑现考核结果。经审核或调查发现在年度考核工作中敷衍了事、弄虚作假的,不按规定程序和规定内容实施考核的,随意突破优秀比例限额的,以及其它违反考核工作纪律和规定的,必须予以纠正,否则不予兑现考核结果,并追究有关责任人的责任。

五、年度考核上报材料及要求

1.《教职工年度考核登记表》。A4纸正反面打印,每人(含校长)一份,个人总结填写在表内,不另附页;表中“机关负责人或考核委员会意见”栏由所在单位签署意见并加盖公章。(书面稿上交时,顺序按姓氏音序排列)

2.《教职工年度考核优秀、基本合格、不合格、不确定等次人员名单表》,需上交书面稿和电子稿(电子稿发人事科卢红星)。

3.《教职工年度考核审核汇总表》,上交书面稿。没有参加年度考核或参加年度考核但不确定考核等次、年度考核基本合格、不合格的人员需在《教职工年度考核汇总表》的备注栏中注明原因。

附件:1.磐组通〔201831号文件规定年度考核等次确定相关标准

2.优德娱乐官网县中小学校、幼儿园、中心成校和直属单位2018年度考核优秀等次限额表

3.教职工年度考核登记表

4.教职工考核测评表

5.教职工年度考核优秀、基本合格、不合格、不确定等次人员名单表

6.教职工年度考核结果审核汇总表

 

优德娱乐官网县教育局

201917

 


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